DeepSeek重金扩招Agent人才，每天面试，依旧缺人!

# DeepSeek重金扩招Agent人才，负责人亲自“Boss直聘”：每天都在面试，依旧缺人!!!

“作为一个新成立的部门，目标宏大且工作繁重，目前人员仍然非常紧缺，我每天都在面试，也在各个平台发布些招聘小广告。”

这番话出自DeepSeek Harness团队负责人崔添翼之口。近日，他频繁在社交平台X上“在线直聘”，直言团队严重缺人，每日高频面试、全网广撒招聘广告，仍无法匹配业务扩张需求。

这场招聘背后，是DeepSeek从“模型公司”向“Agent产品公司”战略转型的关键落子。

## 一、缺人缺到什么程度？负责人亲自“贴小广告”

崔添翼本科毕业于浙江大学计算机系，手握6枚ACM亚洲区域赛金牌，曾在顶级量化机构Jane Street任职9年，后联合创办量化交易公司，今年3月加入DeepSeek挂帅Harness团队。这位硬核技术大佬亲自下场招人，足见求贤若渴。

目前团队固定开放**三类核心岗位**，实习与全职通道同步开放，工作地在北京和杭州：

**Harness研究员**——核心任务是探索Harness领域的研究前沿，定义DeepSeek对Harness的理解，包括上下文管理、长期记忆、Subagent与Multi-Agent、自进化Agent等开放性问题。任职要求2年以上科研经验，有含金量论文发表，具备独立搭建评测体系的能力。

**Harness研发工程师**——负责将前沿研究工程化落地，参与产品技术架构与选型，保证系统能跑、能迭代、能服务真实用户。要求2年以上开发经验，是Agent产品的高强度用户，熟练使用AI编程工具。

**Harness产品经理**——规划产品路线图，连接研究员、工程师与用户，定义Agent成功指标。要求2年以上PM经验，深度使用海外主流编程智能体工具，能用vibe coding写代码。

对于“不招外国人”的传闻，崔添翼也专门澄清：“就像同类型的美国公司要求员工能够用英语工作一样，DeepSeek也要求员工能够用中文工作。并没有规定禁止聘用外国人。”

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## 二、Harness是什么？Model + Harness = Agent

DeepSeek官方给出了一个简洁公式：**Model + Harness = Agent**。

Harness可理解为连接大模型与Agent产品的“**模型驾驭层**”，负责上下文管理、工具调用、文件读写、终端执行、结果自修正等除模型以外的所有工作。打个比方：如果模型是“大脑”，Harness就是让大脑指挥手脚协调工作的“神经系统”。

这个概念的提出，揭示了DeepSeek的战略认知转变：**仅拥有顶尖模型不足以构成Agent产品竞争力，Harness层才是将模型能力转化为可靠生产力的关键基础设施。**

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## 三、为什么All in Agent？对标Claude Code，填补国产空白

### 1. AI编程是Agent最成熟的商业化场景

Anthropic的Claude Code已经验证了这条路。据媒体报道，Claude Code年化收入已超**25亿美元**，周活用户半年翻倍增长。在SWE-bench Verified等关键评测上，Claude Opus 4.5达到80.9%，竞争进入白热化。

### 2. 地缘竞争倒逼：中国不能没有自己的Claude Code

Anthropic明确禁止中国大陆访问Claude，将中国开发者挡在门外。这为DeepSeek留下了巨大的市场空白。DeepSeek资深研究员陈德里在社交平台招人时，标题直接写道：“来DeepSeek从零做Code Harness，对标Claude Code。”

### 3. Agentic Loop数据是下一代模型的关键弹药

没有Coding Agent，就训练不出更好的模型。一次完整的Agentic Loop——用户提示、模型思考、Agent规划、输出代码、执行验证——所有这些步骤合在一起，就构成了高价值训练数据。这正是DeepSeek做Agent的战略卡位：**V4.1解决的是“能不能写对代码”，Harness解决的是“写完后能不能跑通、报错后能不能自修、项目大了能不能协作”——两者结合，才能建立与Claude Code同级别的端到端工程智能**。

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## 四、“防挖人”与重金投入并行

据The Information等外媒报道，DeepSeek近期已完成首轮外部融资，募集资金超**500亿元人民币**，投后估值突破500亿美元。而在这轮融资中，创始人梁文锋向投资方明确提出“**禁挖人**”条款，要求投资机构不得从DeepSeek挖走员工或支持员工独立创业，并将其写进融资协议。

这一罕见条款，足见DeepSeek对核心团队的保护决心。

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## 五、不止于人才：算力与模型同步加码

DeepSeek的布局不止于人才。该公司6月初还公开招聘了IDC设计规划工程师、数据中心高级交付经理等职位，计划参与从MW（兆瓦）到GW（吉瓦）级超大型数据中心的规划与建设。从Agent应用到算力基础设施，DeepSeek的布局全面提速。

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## 结语：Agent人才争夺战刚刚开始

DeepSeek本轮重金扩招Agent人才，是其**产品化战略的决战信号**。通过在Harness层全力押注，DeepSeek试图将自身的模型优势转化为可落地、可体验的Agent产品，以此在全球AI竞赛中抢占仅次于模型的下一个战略制高点。

这三份岗位JD，几乎是一张**Agent领域的学习地图**：Context Engineering、Harness Engineering、Memory、MCP、Subagent、Multi-Agent、Tool Use、Planning……这些关键词，勾勒出下一代Agent工程师的能力坐标。

**会用模型的人很多，能“驯马”的人很稀缺。** 而DeepSeek，正在全力搜罗后者。